Wirtschaftsingenieure führend
Falsche Erwartung ans erste Gehalt
Absolventen haben häufig eine falsche Vorstellung von ihrem Einstiegsgehalt, hat die Online-GehaltsdatenbankOnline-Gehaltsdatenbank Gehalt.de ermittelt. Nach der Auswertung von 13.000 Gehältern von FH- und Uni-Absolventen zwischen 25 und 28 Jahren war klar: Die einen verdienen deutlich weniger als erwartet, bei den anderen verhält es sich genau umgekehrt. Alles zu Gehalt auf CIO.de
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Informatik- und Mathematikabsolventen erhalten zum Einstieg ein niedrigeres Gehalt als erwartet. Wer ein FH-Studium in Informatik oder Mathe abgeschlossen hat, rechnet mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 41.194 Euro und erhält tatsächlich 39.837 Euro. Uni-Absolventen erwarten 45.098 Euro und bekommen 44.737 Euro.
Ingenieure verdienen mehr als sie erwarten
Beim Fachgebiet Wirtschaftsinformatik bleibt das Einstiegsgehalt der FH-Absolventen unter den Erwartungen, Uni-Absolventen verdienen mehr als erwartet. Ein FH-Absolvent der Wirtschaftsinformatik rechnet mit einem Einstiegsgehalt von 42.924 Euro und erhält 41.576 Euro. Ein Absolvent eines Uni-Studiengangs erwartet 44.354 Euro und erhält 44.495 Euro.
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Absolventen eines ingenieurswissenschaftlichen Studiengangs erhalten beim Berufseinstieg ein Gehalt, das leicht über ihren Erwartungen liegt. FH-Absolventen rechnen mit 41.922 Euro und erhalten 41.926 Euro. Uni-Absolventen erwarten 45.475 Euro und bekommen zum Einstieg 46.137 Euro.
Auch Wirtschaftsingenieure erzielen beim ersten Job ein Gehalt, das über ihren Erwartungen liegt. FH-Absolventen rechnen mit einem Einstiegsgehalt von 42.765 Euro und erhalten durchschnittlich 43.278 Euro. Uni-Absolventen rechnen mit 45.370 Euro und bekommen zum Einstieg 48.052 Euro. Damit erzielen die Absolventen eines Wirtschaftsingenieursstudiums bei der Auswertung von Gehalt.de das höchste Einstiegsgehalt.
Ingenieur werden und promovieren
Absolventen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs verdienen zum Berufseinstieg weniger als erwartet. Wer ein FH-Studium abgeschlossen hat, rechnet mit einem Gehalt von durchschnittlich 39.449 Euro, bekommt aber nur 37.251 Euro. Uni-Absolventen erwarten 42.619 Euro und erhalten 41.763 Euro.
Fächerübergreifend ist der Unterschied des tatsächlich erzielten Gehalts im Vergleich zum erwarteten Gehalt bei Fachhochschulabsolventen größer als bei Uni-Absolventen. Die meisten Studenten seien nach ihrem Abschluss unsicher, wie viel Geld sie in ihrem ersten Job verlangen könnten, heißt es bei Gehalt.de.
Wer nach seinem Studienabschluss ein möglichst hohes Gehalt erzielen möchte, dem rät Gehaltsexpertin Heike Friedrichsen von Personalmarkt Auswertung von Gehalt.de Folgendes: "Mal angenommen, es geht nur ums Geld: Dann ist eigentlich völlig klar, was Hochschulabsolventen machen sollten", sagt Heike Friedrichsen. "Sie sollten ein ingenieur-, natur- oder wirtschaftswissenschaftliches Fach studieren, promovieren und am besten in die Industrie gehen", so Friedrichsen.
- Was IT-Führungskräfte 2016 verdienen
Wir haben aus der Gehaltsstudie von Compensation Partner für das IT-Management einige Beispiele herausgepickt, anhand derer sich exemplarisch zeigen lässt, was Führungskräfte heute verdienen. - Leiter Entwicklung IT Security (12 Mitarbeiter): 77.424 Euro
Alter: 51 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Branche: Finanzdienstleistung. Firmengröße:51 bis 100 Mitarbeiter. Region: Raum Kiel. Prämie: keine. - Teamleiter Systemadministration (zwei Mitarbeiter): 63.064 Euro.
Alter: 30 Jahre. Ausbildung: Meister/Fachwirt. Branche: Handwerk. Firmengröße: 101 bis 500 Mitarbeiter. Region: Raum Offenburg. Prämie: 4036 Euro. - Geschäftsbereichsleiterin (500 Mitarbeiter):241.022 Euro
Alter: 42 Jahre. Ausbildung: Master. Branche: IT-Systemhaus. Firmengröße: über 20.000 Mitarbeiter. Region: Raum Stuttgart. Prämie: 80.722 Euro. - Geschäftsbereichsleiter (12 Mitarbeiter): 227.581 Euro
Alter: 45 Jahre. Ausbildung: technische Berufsausbildung. Branche: Telekommunikation Firmengröße: über 20.000 Mitarbeiter. Region: Raum Frankfurt/Main. Prämie: 77.197 Euro - SAP-Projektleiter: 114.863 Euro.
Alter: 48 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Branche: Versicherung. Firmengröße:5001 bis 20.000 Mitarbeiter. Region: Neustadt/Bayern. Prämie: 10.090 Euro. - IT-Projektleiter: 83.479 Euro.
Alter: 48 Mitarbeiter. Ausbildung: technische Berufsausbildung. Branche: Medien Firmengröße:101 bis 500 Mitarbeiter. Region: Raum Stuttgart. Prämie: 5045 Euro. - Leiter IT Entwicklung (4 bis 8 Mitarbeiter): 123.606 Euro.
Alter: 49 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Branche: Großhandel Textil. Firmengröße: über 20.000 Mitarbeiter. Region: Raum Mittelfranken. Prämie: keine - Abteilungsleiter Softwareentwicklung (10 Mitarbeiter): 89.500 Euro
Alter: 50 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Branche: Softwarehaus. Firmengröße: 21 bis 50 Mitarbeitern. Region: Raum Bad Dürkeim. Prämie: 504 Euro. - IT Manager Prozesse (7 Mitarbeiter): 75.677 Euro.
Alter: 45 Jahre. Ausbildung: technische Berufsausbildung. Branche: Bekleidungsindustrie. Firmengröße: 101-500 Mitarbeiter. Region: Raum Chemnitz. Prämie: keine. - Chief Information Security Officer: 141.263 Euro.
Alter: 58 Jahre. Ausbildung: technischer Meister/Fachwirt. Branche: Elektrotechnik. Firmengröße: 5001-20.000 Mitarbeiter. Region: Raum Karlsruhe. Prämie: 10.090 Euro. - Teamleiter Systemadministration: 80.147 Euro
Alter: 37 Jahre. Ausbildung: technische Berufsausbildung. Branche: Telekommunikation. Firmengröße: 5001 bis 20.000 Mitarbeiter. Region: Raum Karlsruhe. Prämie: keine. - Bereichsleiter SAP: 203.732 Euro
Alter: 45 Jahre. Ausbildung: Master. Branche: Unternehmensberatung. Firmengröße: 1001 bis 5000 Euro. Region: Raum Esslingen. Prämie: 60.541 Euro. - CIO: 239.744 Euro
Alter: 56 Jahre. Ausbildung: Diplom Universität. Branche: Anlagenbau. Firmengröße: 501 bis 1000 Mitarbeiter. Region: Raum Gütersloh. Prämie: 121.013 Euro.