Wirtschaftsingenieure führend
Falsche Erwartung ans erste Gehalt
Einen seiner ersten Artikel schrieb René Schmöl, Jahrgang 1982, mit 16 Jahren für die Tageszeitung Freies Wort. Es war ein Interview mit Hape Kerkeling. Dieser Erfolg motivierte ihn, weiterzumachen. Nach sieben Jahren im Lokaljournalismus und einer Ausbildung zum Verlagskaufmann folgte ein Volontariat bei der Verlagsgruppe Handelsblatt. Seit 2007 ist René Schmöl in unterschiedlichen Positionen für IDG tätig. Momentan als Chef vom Dienst Online für das Portal cio.de.
Absolventen haben häufig eine falsche Vorstellung von ihrem Einstiegsgehalt, hat die Online-GehaltsdatenbankOnline-Gehaltsdatenbank Gehalt.de ermittelt. Nach der Auswertung von 13.000 Gehältern von FH- und Uni-Absolventen zwischen 25 und 28 Jahren war klar: Die einen verdienen deutlich weniger als erwartet, bei den anderen verhält es sich genau umgekehrt. Alles zu Gehalt auf CIO.de
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Informatik- und Mathematikabsolventen erhalten zum Einstieg ein niedrigeres Gehalt als erwartet. Wer ein FH-Studium in Informatik oder Mathe abgeschlossen hat, rechnet mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 41.194 Euro und erhält tatsächlich 39.837 Euro. Uni-Absolventen erwarten 45.098 Euro und bekommen 44.737 Euro.
Ingenieure verdienen mehr als sie erwarten
Beim Fachgebiet Wirtschaftsinformatik bleibt das Einstiegsgehalt der FH-Absolventen unter den Erwartungen, Uni-Absolventen verdienen mehr als erwartet. Ein FH-Absolvent der Wirtschaftsinformatik rechnet mit einem Einstiegsgehalt von 42.924 Euro und erhält 41.576 Euro. Ein Absolvent eines Uni-Studiengangs erwartet 44.354 Euro und erhält 44.495 Euro.
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Absolventen eines ingenieurswissenschaftlichen Studiengangs erhalten beim Berufseinstieg ein Gehalt, das leicht über ihren Erwartungen liegt. FH-Absolventen rechnen mit 41.922 Euro und erhalten 41.926 Euro. Uni-Absolventen erwarten 45.475 Euro und bekommen zum Einstieg 46.137 Euro.
Auch Wirtschaftsingenieure erzielen beim ersten Job ein Gehalt, das über ihren Erwartungen liegt. FH-Absolventen rechnen mit einem Einstiegsgehalt von 42.765 Euro und erhalten durchschnittlich 43.278 Euro. Uni-Absolventen rechnen mit 45.370 Euro und bekommen zum Einstieg 48.052 Euro. Damit erzielen die Absolventen eines Wirtschaftsingenieursstudiums bei der Auswertung von Gehalt.de das höchste Einstiegsgehalt.
Ingenieur werden und promovieren
Absolventen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs verdienen zum Berufseinstieg weniger als erwartet. Wer ein FH-Studium abgeschlossen hat, rechnet mit einem Gehalt von durchschnittlich 39.449 Euro, bekommt aber nur 37.251 Euro. Uni-Absolventen erwarten 42.619 Euro und erhalten 41.763 Euro.
Fächerübergreifend ist der Unterschied des tatsächlich erzielten Gehalts im Vergleich zum erwarteten Gehalt bei Fachhochschulabsolventen größer als bei Uni-Absolventen. Die meisten Studenten seien nach ihrem Abschluss unsicher, wie viel Geld sie in ihrem ersten Job verlangen könnten, heißt es bei Gehalt.de.
Wer nach seinem Studienabschluss ein möglichst hohes Gehalt erzielen möchte, dem rät Gehaltsexpertin Heike Friedrichsen von Personalmarkt Auswertung von Gehalt.de Folgendes: "Mal angenommen, es geht nur ums Geld: Dann ist eigentlich völlig klar, was Hochschulabsolventen machen sollten", sagt Heike Friedrichsen. "Sie sollten ein ingenieur-, natur- oder wirtschaftswissenschaftliches Fach studieren, promovieren und am besten in die Industrie gehen", so Friedrichsen.
- Alternativen zur Gehaltserhöhung
Sicher, über Gehaltserhöhungen freut sich jeder. Aber nicht immer ist eine Gehaltserhöhung sinnvoll: - Selbst kochen statt Essen gehen
Besonders praktisch: Die Essenschecks können auch im Supermarkt eingelöst werden. - Bloß nicht auszahlen!
Auszahlen darf das Unternehmen die 44 Euro nicht - sonst wären Steuern fällig. Stattdessen kann ein Unternehmen auf ... - Einmal volltanken
Lange waren Tankgutscheine in Mode - doch die Handhabung erwies sich als zu kompliziert. Das hat auch der Gesetzgeber erkannt. Inzwischen darf der Arbeitgeber seinem Angestellten Sachzuwendungen in Höhe von 44 Euro zukommen lassen - jeden Monat. - Kalte Progression
Etwa, wenn die kalte Progression zuschlägt und der Arbeitnehmer wegen der erhöhten Abgabenlast nichts mehr vom Zuschlag hat. Doch es gibt jede Menge Möglichkeiten, dem Mitarbeiter Gutes zu tun. - Dienstwagen
Nach wie vor heißgeliebt: der Dienstwagen. Doch nicht jeder Mitarbeiter ist schon auf einer Gehaltsstufe, die einen Dienstwagen erlaubt - und nicht jeder will einen. Zudem müssen Unternehmen oft mit ihren Mitarbeitern komplizierte Verträge schließen. Wie wäre es stattdessen ... - Kleine Geschenke
So kann ein Unternehmen über "anlassbezogene Zuwendungen" dem Mitarbeiter etwa schenken. Ein Anlass kann ... - Dienstrad
... mit einem Dienstrad? Gerade in großen Städten ist das Rad eine umweltfreundliche und schnelle Möglichkeit, zur Arbeit und zurück zu kommen. Vorteil: Die Nutzung des Dienstrads ist privat uneingeschränkt möglich, ohne dass komplizierte Verträge geschlossen werden müssen. - Leasingverträge für Smartphones
Wenn der Arbeitgeber keine Diensthandys zur Verfügung stellt, gibt es zudem die Möglichkeit, dass der Mitarbeiter über das Unternehmen ein Smartphone least. Das gilt natürlich für allerlei Elektrogeräte, etwa ... - Notebooks, ...
... Computer oder ... - Tablets wie ...
... iPads und andere Tablet-Computer. Für Wartung und Reparatur ist aber der Mitarbeiter selbst zuständig - und schenken darf die Firma dem Angestellten nach Ablauf des Leasingsvertrags das Gerät auch nicht. - Die Rechnung, bitte!
Alternativ kann der Arbeitgeber sich auch an der Telefonrechnung des Mitarbeiters beteiligen. - ... Prepaid-Kreditkarten setzen.
Einfach mit 44 Euro jeden Monat aufladen - und der Mitarbeiter kann sie ausgeben, wofür er möchte. - Karte für den ÖPNV
Vorsicht: Zahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss zur Monatskarte für den ÖPNV, kann er seinem Mitarbeiter die 44 Euro nicht mehr auf die Prepaid-Kreditkarte laden. Doch auch da gibt es Alternativen: - ... zum Beispiel ein Geburtstag oder ein Jubiläum sein.
Drei Mal im Jahr kann das Unternehmen so im Wert von 40 Euro ein Geschenk machen. - ... Sportkurse oder Yoga-Stunden im Betrieb.
Mitarbeiter müssen sich bei all den Alternativen zur Gehaltserhöhung allerdings im Klaren darüber sein: - Ins Restaurant gehen
In Form von Essensschecks können sogar 6,10 Euro bezuschusst werden. Die zusätzlichen drei Euro müssten dann vom Arbeitgeber pauschal versteuert werden. - Fast wie Bargeld
Rabatte auf die eigenen Produkte für Mitarbeiter sind bis zu 1.080 Euro im Jahr steuerfrei. - Kantinenessen
Gern genommen sind auch Zuschüsse zum Essen. Dabei gibt es viele Möglichkeiten. So kann eine Firma dem Mitarbeiter jeden Tag für 3,80 Euro das Essen bezuschussen. - Schlauer als vorher
Ein Arbeitnehmer kann auch in Weiterbildungen für seine Mitarbeiter investieren und für sie keine Steuern oder Abgaben zahlen, solange klar ist, dass die Weiterbildung direkt für den Job anwendbar ist. - Leere Kita
Ein Unternehmen kann außerdem anbieten, dem Mitarbeiter einen Zuschuss zu den Betreuungskosten für die Kinder zu leisten. Er ist ebenfalls steuer- und sozialabgabenfrei und kann das Budget einer Familie entlasten. - Gesundheit!
Auch für die Gesundheit des Mitarbeiters kann ein Unternehmen für 500 Euro im Jahr Ausgaben tätigen. Darunter fallen auch ... - Aufkleber auf dem Auto
Stellt das Unternehmen dem Mitarbeiter einen Aufkleber für Auto oder Moped mit dem Firmenlogo zur Verfügung, sind das 21 Euro im Monat. - Und was ist im Alter?
Alle on-top-Leistungen werden nicht in die Rentenkasse eingezahlt. Experten gehen nicht davon aus, dass der Rentenanspruch dadurch stark beinflusst wird. Aber eine Rechnung aufstellen, schadet auf keinen Fall.