Mangelnde Transparenz
Projektmanager mit Karriere unzufrieden
- Jeder zweite deutsche Projektmanager verfügt über nur ein Zertifikat, knapp jeder vierte über keines
- Sieben Prozent sind Scrum-Master
- Frauen sind höher qualifiziert, bekommen aber seltener Abteilungsleiter-Positionen angeboten
Foto: Tashatuvango - shutterstock.com
Als "eine zentrale Herausforderung" für die Unternehmen bezeichnet die Deutsche Gesellschaft für ProjektmanagementProjektmanagement (GPM) die Karriere-Perspektiven für Projektmanager. Ihre fünfte Studie "GehaltGehalt und KarriereKarriere im Projektmanagement in Deutschland und Österreich" zeigt Verbesserungsbedarf auf. Das gilt geschlechtsunabhängig für alle Beschäftigten in diesem Bereich und in puncto Bezahlung besonders für die Frauen. Grundlage der Studie sind Angaben von mehr als 1.000 Teilnehmern in der Bundesrepublik und Österreich. Alles zu Gehalt auf CIO.de Alles zu Karriere auf CIO.de Alles zu Projektmanagement auf CIO.de
Anlässlich des "Equal Pay Day" betonen Yvonne Schoper und Brigitte Schaden, Vorstandschefinnen von GPM und PMA (Projekt Management Austria): "Aktuell verdienen die Frauen im Projektmanagement in Deutschland im Durchschnitt 23,6 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, in Österreich liegt der Wert bei 14,4 Prozent." In ganzen Zahlen heißt das für Deutschland: Männer kommen im Schnitt auf rund 83.000 Euro im Jahr, Frauen auf gut 63.000 Euro. Schoper und Schaden appellieren an die Unternehmen, diese Ungleichheit zu beseitigen.
Der Equal Pay Day, eine Initiative aus den USA, soll anhand des Kalenders aufzeigen, bis zu welchem Datum Frauen quasi umsonst arbeiten, während ihre männlichen Kollegen bereits verdienen. Österreicherinnen zogen 2016 demnach am 10. März gleich, Deutsche am 19. März.
Geschlechtsunabhängig untersucht die GPM die Situation im Projektmanagement anhand verschiedener Kriterien. So sollten die Befragten ihre Zufriedenheit einschätzen. Auf einer Skala von Eins ("trifft überhaupt nicht zu") bis sieben ("trifft voll und ganz zu") ging es um ihre Karriere-Perspektiven.
- Prof. Dr. Yvonne Schoper, GPM
GPM-Vorstandschefin Schoper erwartet zunehmenden Fachkräftebedarf in Projektmanagement-Berufen und Wachstum der Projektwirtschaft in Deutschland. Sie appelliert an Unternehmen, Frauen die gleichen Konditionen zu bieten wie Männern. - Gehaltsgefüge Frauen/Mäner
Projektmanagerinnen verdienen erheblich weniger als ihre männlichen Kollegen. - Zertifikate
Die Mehrheit der Befragten verfügt über nur ein Zertifikat. - GPM/IPMA-Zertifikate vorn
Meist haben die Studienteilnehmer eine Zertifizierung nach den Richtlinien von GPM oder IPMA erworben. - Kritik
Auf einer Skala von eins (geringste Zustimmung) bis sieben (höchste Zustimmung) bewerten die Befragten Aussagen über ihre berufliche Situation kritisch.
Die Aussage "Mein Unternehmen bietet mir mittel- bis langfristige Karrieremöglichkeiten im Projektmanagement" erreicht mit dem Wert 4,0 noch das beste Ergebnis (Österreich: 3,7). Die Befragten kritisieren, dass die angebotenen Perspektiven nicht zu ihren persönlichen Zielen passen. Außerdem seien Karrierepfade nicht ausreichend klar und transparent definiert. Wechsel zwischen unterschiedlichen Karrierepfaden im Projektmanagement seien zu wenig möglich.