Die fiesesten Fragen im Bewerbungsgespräch


 
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"Wie lässt sich die Nachhaltigkeit der Erfolge der Führungskraft messen? ...
... Und lässt sie sich überhaupt messen und wie ist sie organisatorisch verankert? Das möchten wir schon sehr genau von unseren Bewerbern wissen", sagt Gül.
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