Offener Austausch als neues Lernkonzept

Neue Lernarchitekturen führen Mitarbeiter zusammen

Als Konsequenz aus diesem Umbruch fordert Detecon Lernarchitekturen, die die Mitarbeiter zusammenführen und über die sie ihr Wissen und ihre Ideen teilen können. Wichtiger würden zum Beispiel Partnerschaften zwischen Hochschulen und Unternehmen. Das erleichtere einerseits Studierenden den Berufseinstieg und öffne andererseits universitäre Lehrveranstaltungen für Berufstätige. Vor allem aber müssten Unternehmen ihre innerbetriebliche Vernetzung als zukünftig essentieller Bestandteil des Lernens fördern. Dies gelinge zum Beispiel über eine offene Raumeinteilung der Büros oder über entsprechend aufbereitete Social-Media-Netzwerke mit einer hohen Interaktivität und Informationsdichte.

Das Paper "Learning Enterprise 2.0 - Lernen und Wissen im Unternehmen der Zukunft" ist kostenfrei auf der Website von Detecon als Download erhältlich.