Frauen in der IT

Weibliche CIOs und CEOs engagieren sich als Rolemodels

08.03.2023
Karen Funk ist freie IT-Fachjournalistin und Autorin. Bis Mai 2024 war sie Redakteurin beim CIO-Magazin und der COMPUTERWOCHE (von Foundry/IDG). Zudem leitete sie 17 Jahre lang den renommierten IT-Wettbewerb CIO des Jahres. Funk setzt sich seit vielen Jahren für mehr Frauen in der IT und für digitale Bildung ein. 2024 erschien ihr Buch "Hack the world a better place: So gestalten Unternehmen die Zukunft", das sie mit Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School, zum Thema Corporate Volunteering geschrieben hat.
Female Networking, Coaching und Mentoring standen im Mittelpunkt einer neuen Initiative, zu der sich 17 weibliche CIOs und CEOs Anfang März trafen.
Gemeinsam mehr erreichen: IT-Führungsfrauen aus Wirtschaft und Lehre wollen sich für mehr Chancen und Sichtbarkeit von Frauen in der IT einsetzen.
Gemeinsam mehr erreichen: IT-Führungsfrauen aus Wirtschaft und Lehre wollen sich für mehr Chancen und Sichtbarkeit von Frauen in der IT einsetzen.

Noch immer gibt es viel zu tun, was die Sichtbarkeit und Karrieremöglichkeiten von Frauen in der IT anbelangt. Hier müssen erfolgreiche Frauen als Rolemodels, Coaches und Mentorinnen vorangehen. Darüber waren sich die rund 20 weiblichen CIOs, CEOs und Professorinnen einig, die kurz vor dem internationalen Frauentag am 8. März 2023 auf Einladung des CIO-Magazins zusammenkamen, um eine neue Initiative ins Leben zu rufen.

Antje König, Geschäftsführerin IT, Organisation und Prozesse bei Rossmann, liegt vor allem der Nachwuchs am Herzen.
Antje König, Geschäftsführerin IT, Organisation und Prozesse bei Rossmann, liegt vor allem der Nachwuchs am Herzen.
Foto: Rossmann

Am Anfang des Treffens stand ein reger Austausch zum Status quo: Es herrschte Konsens darüber, dass sich zwar in der IT einiges getan habe in den vergangenen Jahren, viele wichtige Fraueninitiativen in und außerhalb der Unternehmen gestartet wurden und auch in offiziellen Programmen, bei Vorträgen oder Panels zunehmend mehr Frauen aufträten. Aber: Das sei noch lange nicht genug. Denn gucke man ins Publikum von IT-Fachkonferenzen oder anderen Veranstaltungen, seien immer noch 95 Prozent der Teilnehmenden männlich. Ganz zu schweigen von der immer noch geringen Prozentzahl an Frauen in IT-Abteilungen oder -Führungspositionen.

Diversität sorgt für nachhaltigen Change

Petra Clemens, CIO VTG AG, hält Diversity für eine große Chance.
Petra Clemens, CIO VTG AG, hält Diversity für eine große Chance.
Foto: Frank Erpinar

Die Diskutantinnen betonten, wie wichtig mehr Diversität in Unternehmen ist. Nicht nur weil diverse Teams erfolgreicher sind, sondern um gerade in der digitalen Transformation zukunftsfähig aufgestellt zu sein. Petra Clemens, CIO des Eisenbahnlogistikers VTGVTG, ist überzeugt: "Diversität sorgt für Erfolg und nachhaltige Veränderung. Und ehrlicherweise führen Frauen in der IT auch zu einer kulturellen Veränderung." Dadurch ändere sich zudem das Verhalten der Männer merklich. "Ich sehe dadurch viele Chancen, meine IT noch positiver nach vorne zu bringen." Top-500-Firmenprofil für VTG

Anke Sax, in der Geschäftsführung von KGAL, ist überzeugt, dass es mehr Diversität braucht, wenn die Digitale Transformation gelingen soll.
Anke Sax, in der Geschäftsführung von KGAL, ist überzeugt, dass es mehr Diversität braucht, wenn die Digitale Transformation gelingen soll.
Foto: Anke Sax

Anke SaxAnke Sax, COO und CTO der KGAL, schließt sich an: "Um unsere Mission, nämlich das Thema digitale Transformation voranzutreiben, braucht es engagierte Leute mit verschiedenen Perspektiven." Nur häufig fehle eben die Perspektive der Frauen ebenso wie alle anderen Facetten von Diversity wie Alter, Herkunft, Erfahrungsschatz, Ausbildung etc. "Es gilt, gute Leute zu fördern, die genau bei dieser digitalen Transformation mithelfen. Und ich erlebe leider immer wieder, dass sich Frauen unter Wert verkaufen. Das muss sich ändern!" Profil von Anke Sax im CIO-Netzwerk

Stefanie Kemp, Vorstandsmitglied und Chief Transformation Officer bei den Sana-Kliniken, kann sich noch an die Zeiten erinnern, als sie zu den zwei einzigen sichtbaren Frauen in der deutschen CIO-Landschaft gehörte.
Stefanie Kemp, Vorstandsmitglied und Chief Transformation Officer bei den Sana-Kliniken, kann sich noch an die Zeiten erinnern, als sie zu den zwei einzigen sichtbaren Frauen in der deutschen CIO-Landschaft gehörte.
Foto: Kemp/privat

Ran an die Jugend!

Bereits in der Schule müsse man mit der Förderung von Mädchen auch in Sachen digitale SkillsSkills beginnen. Dafür setzt sich vor allem Julia FreudenbergFreudenberg, Geschäftsführerin der HackerHacker School, ein. Die gemeinnützige GmbH bringt digitale Skills an junge Menschen und in die Schulen. Hier können sich auch Unternehmen engagieren, indem sie Mitarbeitende als "Inspirer" für die Workshops entsenden (Corporate Volunteering). Top-500-Firmenprofil für Freudenberg Alles zu Hacker auf CIO.de Alles zu Skills auf CIO.de

Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School, war live aus New York zugeschaltet, wo sie mit einer Delegation der Bundesregierung zum internationalen Frauentag angereist ist.
Julia Freudenberg, Geschäftsführerin der Hacker School, war live aus New York zugeschaltet, wo sie mit einer Delegation der Bundesregierung zum internationalen Frauentag angereist ist.
Foto: Frank Erpinar

Bettina Uhlich, Präsidentin des IT-Anwenderverbands VOICEVOICE e.V., ist ebenfalls überzeugt: "Die Förderung von Frauen und Mädchen muss möglichst früh beginnen: Mit Begeisterung für IT und Digitales in der Schule." Frauen mehr Sichtbarkeit zu geben, ihnen Mut zu machen und Herausforderungen zuzutrauen, sie mit Erfahrung und Vorbild von der Schule bis in Führungspositionen zu begleiten, sei sehr wichtig und auch ein Anliegen aller VOICE-Mitglieder. Alles zu Voice auf CIO.de

Bettina Uhlich, Präsidentin des VOICE-Anwenderverbands, ist überzeugt: "Die Förderung von Frauen und Mädchen muss möglichst früh beginnen: Mit Begeisterung für IT und Digitales in der Schule."
Bettina Uhlich, Präsidentin des VOICE-Anwenderverbands, ist überzeugt: "Die Förderung von Frauen und Mädchen muss möglichst früh beginnen: Mit Begeisterung für IT und Digitales in der Schule."
Foto: Evonik

Die Teilnehmerinnen wollen auch künftig zum Networking zusammenkommen, um gemeinsam daran zu arbeiten: Was können wir als CIOs, CEOs und Professorinnen für Frauen in der IT tun - für die jungen, aber auch für die erfahreneren Talente? Wie stützen und fördern wir uns gegenseitig? Wie können wir sichtbarer werden?

Ulrike Meyer zeigt, was möglich ist: Sie ist von der CIO zur CEO bei der Linde-Tochter Willenbrock Fördertechnik aufgestiegen.
Ulrike Meyer zeigt, was möglich ist: Sie ist von der CIO zur CEO bei der Linde-Tochter Willenbrock Fördertechnik aufgestiegen.
Foto: VTG AG

Tipps für Frauen und Männer

Isabelle Droll, CIO von TUI Airline, liegen nicht nur die jungen Frauen am Herzen, sondern auch die jungen Männer - ihnen müssten wir ebenso vorleben, wie eine gleichberechtigte Welt geht.
Isabelle Droll, CIO von TUI Airline, liegen nicht nur die jungen Frauen am Herzen, sondern auch die jungen Männer - ihnen müssten wir ebenso vorleben, wie eine gleichberechtigte Welt geht.
Foto: TUI InfoTec

Erste Tipps und Ideen brachte bereits dieses erste Treffen: So könnten Frauen eine große Wirkung erzeugen, wenn sie bei Vortragsanfragen darauf bestünden, dass die Agenda oder die Panels divers besetzt sind. Ein Ratschlag, den auch einige Männer schon beherzigen, so eine Teilnehmerin. Sie berichtete von einem CIO, der es abgelehnt habe, einen Vortrag zu halten, weil es keine Frauen im Programm gab.

Erfolge über die Teilnahme an Wettbewerben sichtbar machen: Das ist DB-Cargo-CIO Arlene Bühler (rechts) 2022 beim "CIO des Jahres" gelungen - hier im Bild mit ihrer CEO Sigrid Nikutta.
Erfolge über die Teilnahme an Wettbewerben sichtbar machen: Das ist DB-Cargo-CIO Arlene Bühler (rechts) 2022 beim "CIO des Jahres" gelungen - hier im Bild mit ihrer CEO Sigrid Nikutta.
Foto: Tobias Tschepe/IDG

Einige der anwesenden Managerinnen haben bereits für ihre Arbeit Preise gewonnen, etwa beim IT-Award "CIO des Jahres" von CIO-Magazin und Computerwoche. Sie empfehlen, dass sich Frauen mehr auf die Bühne und in Wettbewerbe trauen sollten. Arlene Bühler, CIO der DB Cargo und Gewinnerin des "Corporate Courage Awards" beim "CIO des Jahres 2022", sagt: "Wir brauchen noch mehr weibliche Rolemodels, um noch mehr junge Mädchen und Frauen für MINT-Berufe zu begeistern. Der CIO des Jahres bietet genau diese Chance und Bühne, daher bewerbt auch Ihr Euch, liebe weibliche CIOs!"

Liebe CIO-Kolleginnen, traut Euch!

Sandra Rauch, CIO und CDO von Omnicare, sagt: "Die Tech-Welt braucht mehr weibliche Vorbilder!"
Sandra Rauch, CIO und CDO von Omnicare, sagt: "Die Tech-Welt braucht mehr weibliche Vorbilder!"
Foto: Omnicare, Raimund Verspohl Portraits

Auch Sandra Rauch, CIO und CDO von Omnicare, ehemalige Preisträgerin und Jurymitglied 2023, rät zu einer Teilnahme am Wettbewerb: "Liebe CIO-Kolleginnen, traut Euch! Die Tech-Welt braucht mehr weibliche Vorbilder. Der CIO des Jahres ist eine tolle Gelegenheit, die Leistung des gesamten Teams auf die große Bühne zu bringen, und damit DANKE zu sagen. Und nicht zu vergessen - die feierliche Verleihung ist ein echtes Networking-Highlight!"

Jutta von Mikusch-Buchberg, Head of Digital Transformation bei Covestro, erreichte 2018 den 1. Platz beim "CIO des Jahres" in der Kategorie Großunternehmen - damals als CIO von Premium Aerotech.
Jutta von Mikusch-Buchberg, Head of Digital Transformation bei Covestro, erreichte 2018 den 1. Platz beim "CIO des Jahres" in der Kategorie Großunternehmen - damals als CIO von Premium Aerotech.
Foto: Karl Storz

Austausch und Mentoring

Auch in Zukunft wollen die Teilnehmerinnen sich regelmäßig treffen, um sich auszutauschen, sich gegenseitig und den Nachwuchs zu fördern sowie Frauen in der IT und in FührungspositionenFührungspositionen sichtbarer zu machen. Zur Initialrunde der Networking-Initiative gehören: Alles zu Führung auf CIO.de

Wer mehr über die Networking-Initiative wissen möchte, kann sich gerne bei Karen Funk, Senior Editor CIO Magazin, melden.

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